Tallinn loobub juhtide palgatõusust, kuid tõstab olulistes valdkondades
Tallinna linnavalitsuse liikmed otsustasid koroonaepideemia mõjust tingitud majanduslikku olukorda arvestades loobuda teist aastat järjest linnavalitsuse liikmete palkade indekseerimisest.
„Kui eelmisel aastal oleks indeksimäär seoses 2019. aasta majanduskasvuga olnud üsna märkimisväärne, siis tänavu on see väiksem. Kõik meie linnajuhid teevad oma tööd pühendumuse ja vastutustundega ning kahtlemata on seoses koroonaepideemiaga kõigil mu kolleegidel töökoormus kasvanud. Ent me ei pea praeguses majandusolukorras, kus paljudel inimestel on sissetulekud vähenenud või pereliikmetest töö kaotanud, linnajuhtide palgakasvu õiglaseks,“ tõdes linnapea Mihhail Kõlvart.
Ühtekokku oleks kahe aasta lõikes ehk 2020. ja 2021. aasta peale kokku kasvanud linnapea töötasu 586 eurot kuus ja abilinnapeadel 499 eurot kuus.
„Vaatamata linnajuhtide palgatõusust loobumisele ei ole me aga loobunud palgatõusust teiste oluliste valdkondade töötajatele,“ märkis Kõlvart. Viimasel kolmel aastal ehk 2019-2021 on linn tõstnud palku nii sotsiaalhoolekande-, haridus-, kultuuri- kui ka noorsootöötajatel, milleks oli linnaeelarves ette nähtud ligi 14 miljonit eurot.
Tallinna linnajuhtide töötasu määr indekseeritakse iga kalendriaasta 1. aprilliks indeksiga vastavalt kõrgemate riigiteenijate ametipalkade seadusele. Kõrgemate riigiteenijate palgamäära indeksi väärtus sõltub 20 protsenti tarbijahinnaindeksi eelmise aasta kasvust ja 80 protsenti sotsiaalmaksu pensionikindlustuse osa laekumise aastasest kasvust. Indekseerimine puudutab Tallinna linnavolikogu esimehele ja aseesimehele ning Tallinna linnavalitsuse liikmetele makstava töötasu või hüvitise suurust.
Vastavalt Tallinna linnavolikogu 26. märtsi 2020 määrusele peatati linnavolikogu esimehe, aseesimehe ja linnavalitsuse liikmete töötasu määra indekseerimise rakendamine kuni uue sellekohase otsuseni. Veel enne koroonakriisi, 2019. aastal loobusid Tallinna linnajuhid ka linna äriühingute ja sihtasutuste nõukogude liikmetasudest.
