Rahvusvaheliselt tunnustatud majandusväljaanne Financial Times (FT) ja uuringufirma Statista avaldasid esimese üle-euroopalise ulatusega edetabeli parimatest tööandjatest. Euroopa tuhande parima tööandja pingereas platseerus Elisa Grupp 487. kohale. Tulemusi mõjutasid peamiselt töötajate – nii praeguste kui ka endiste – hinnangud oma tööandjale ning saadud anonüümsed soovitusindeksid.
„See on erakordselt suur tunnustus kõigile Elisa inimestele – meie tiimide pühendumus ja ühised väärtused on aluseks sellele, et meid täna maailmas tipptasemel tööandjana teatakse,“ ütles Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu. „Eriti rõõmustav on, et niivõrd kõrgesse edetabelisse jõudmine põhineb just töötajate endi hinnangutel ja usaldusel. See kinnitab, et ettevõtte järjepidev panus töötajate heaolu edendamisse on väärtustatud ja vajalik,” lisas ta.
Hiiepuu sõnul ei ole tulemus juhuslik, vaid mitmete aastate pikkuse süstemaatilise lähenemise vili. „Oleme Eestis järjepidevalt panustanud töökultuuri arendamisse ja tööandjana sellega ka laiemalt silma paistnud. Maine heast tööandjast, kelle juures valdkonna tipud tahavad töötada ja areneda, on meile väga oluline ja oleme selle nimel pingutanud,“ lisas ta.
Elisa on viimastel aastatel olnud tööandjana Eesti tippude hulgas. Seda kinnitavad mitmed olulised rahvusvahelised ja kohaliku tasandi tunnustused. Kolmel aastal on ettevõte pärjatud rahvusvahelise tööandjate kvaliteedimärgisega Top Employer, mille raames hindavad tööandjaid ja ettevõtte protsesse rahvusvahelised audiitorid. Ettevõtteid hinnatakse riigi-, regioonipõhiselt ning globaalselt ja kuues põhikategoorias: juhtimine, organisatsioon, talendijuhtimine, areng, töötajate kaasamine ja ühtsus. Lisaks on Elisa Eesti CV-Online’i TOP Tööandja edetabelis juba kolm aastat järjest tunnustatud teise kohaga Eesti IT- ja telekommunikatsioonisektori tööandjate hulgas.
Elisa panustab süsteemselt sellesse, et töötajad saaksid kasvada ja areneda: osa igapäevatööst on paindlik töökorraldus, kaasaegne töökeskkond ning suur valik erinevaid arendavaid koolitus- ja arenguprogramme. Samuti pööratakse märgilist tähelepanu vaimse ning füüsilise tervise toetamisele ning töö ja eraelu tasakaalule.
„Meie jaoks on iga tunnustus eelkõige signaal, et liigume töötajakogemuse kujundamisel õiges suunas ja kindlasti motiveerib see meid jätkuvalt panustama tööandjana nii oma inimestesse kui ka Eesti töökultuuri arengusse laiemalt,“ märkis Hiiepuu.
