Lidl tõstab töötajate palka keskmiselt kaheksa protsenti
Arvestades majanduse ja tööturu olukorda, tõstab Lidl Eesti alates 1. märtsist valdava osa poetöötajate ja kõigi peakontori töötajate töötasusid keskmiselt 8%. Alles alustanud poetöötajate palk tõuseb vastavalt töölepingus toodud kokkuleppele.
“Meie töötajad on meie suurim väärtus ning teeme kõik selleks, et tagada neile konkurentsivõimeline töötasu. Iga-aastane palgatõus on Lidli lubadus. Meie poetöötajate kindlustunde ja stabiilsuse tagamiseks on töötajate lepingutes fikseeritud ka järgmiste aastate palgatõusud,” selgitas palgatõusu tagamaid Lidl Eesti personaliosakonna juht Liina Kippasto.
Palgatõus on jätk juba selle aasta alguses makstud ühekordsele lisatasule, mis moodustas 30% töötaja kuupalgast kompenseerimaks kõrget inflatsiooni ja kasvavaid energiakulusid. Ühtekokku panustas ettevõte jaanuaris töötajatele erakorralise toetuse maksmiseks 450 000 eurot.
Aasta tagasi poodidesse tööle asunud meeskonnale pakub Lidl Eesti jaekaubandussektori keskmisest veerandi võrra kõrgemat palka ning mitmeid lisahüvesid, nagu täiendav tervisekindlustus, igakuine 100-eurone pühendumustasu ning spordikompensatsioon.
